当前位置:做什么生意最赚钱 > 招聘 > 人事法规 > 试用期不合格能解除劳动合同吗?
做什么生意最赚钱 来源:无忧人才网 866字节 2018年08月01日 11:33:40 阅读:0

做什么生意最赚钱 www.ud4x.com.cn   从事电脑动画设计的小范被某软件公司聘用,签订了劳动合同,约定:合同期限为三年,其中试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)。

  在试用期内,小范虽然工作热情很高,但由于他的能力和水平所限,复杂一些的设计一直搞不好,为此,小范心里暗暗着急。

  5月11日,经理对他说:“今天是你试用期的最后一天,公司要对你的水平进行一下考核,我现在给你一个活儿,你必须在今天搞出完整的动画设计。如果你能保质保量地完成,就说明你符合公司录用条件规定的技术水平要求;否则,就说明你不符合要求。”小范整整干了一天,总算勉强把设计搞完了。他怀着忐忑不安的心情,把完成的动画设计交给了经理。

  第二天(5月12日),经理召集总设计师和其他几位资深设计师一起,对小范搞出的设计进行了评议,结论是:小范的设计不合格,他的技术水平不符合录用条件中规定的标准。

  5月13日(试用期满后的第二天),公司以小范在试用期间被证明不符合录用条件为理由,单方解除了小范的劳动合同。

  本案例引出的话题是:小范试用期满以后,公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由,来解除劳动合同。

  我们来看一下事情发展的过程:公司是在试用期内的最后一天,对小范进行的考核,考核结果是在试用期满后的第一天得出的,解除劳动合同的决定是在试用期满后的第二天做出的。

  可以看出,公司尽管是在试用期内进行的考核,但通过考核证明小范不符合录用条件的结论,却是在试用期满后才得出的。这说明小范不符合录用条件,不是在试用期间,而是在试用期后。因此,公司此时已不能以不符合录用条件为理由,来解除小范的劳动合同了。

  另外,劳动部在有关文件中也规定:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。

声明:本站资料来自网上收集,其版权归原作者所有,供学习交流之用,请勿用于商业用途! 如果有任何侵犯您权益的地方,请联系我们 ,我们将马上进行整理,谢谢!
转发好友】  【收藏此页】  【打印】  【关闭
日均70万广告主来这里选购广告资源!数百万广告产品  将广告买卖网
  • 总机:010-56292999
  • 传真:010-67686234
  • 咨询通:400-005-0111(免长途)
  • E-mail:[email protected]
  • 企业QQ:2880090193
  • CEO QQ:712378999
  • 全国红色旅游万里行活动启动 2019-03-24
  • 老干部同志,你是否愿意让别人骑在你头上拉丝拉尿?[哈哈] 2019-03-24
  • 玩转国学:古人消寒也靠手 试试你的运气 2019-03-08
  • 统帅关怀励兵心 矢志强军谋打赢 2019-03-08
  • (两会受权发布)中华人民共和国全国人民代表大会公告(第五号) 2019-03-04
  • IP定向--云南频道--人民网 2019-03-04
  • 光明日报:高校招生广告的创新值得鼓励 2019-02-21
  • 2018高考今日鸣锣 分享作家们的高考故事:莫言曾说它"很坏" 2019-02-21
  • 59只A股筹码大换手(6月15日) 2018-10-18
  • 斯人已逝 追忆“小燕子”王丹凤的香港情缘 2018-07-31
  • 791| 535| 931| 657| 913| 774| 322| 679| 495| 414|